出處:Cheers雜誌第203期

文/廖婉書圖/黃鈺真


許多人懷抱到異地工作的夢想,但職場如戰場,若沒有足夠的準備,很容易在沙場上陣亡。為此,104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明提出8點出國工作前不可不知的生存守則。

確認到海外工作的目的

出發前,一定要搞清楚自己的「目的」為何。仔細評估是為了什麼想到海外就業,因為並非人人都適合。比方說,是為了薪水、增加經驗、提高個人價值或是想過個水?目的須明確,接下來的路才會走得踏實。

海外工作除了要面對績效要求,更要適應當地環境、文化及人際,若無法確認目的又三心二意,很容易在遇到挫折時放棄。

有專業,才會被看見

專業是到海外發展的關鍵。以西進中國職場來說,對岸的大學畢業生失業率頗高,偏鄉年輕人也是抱著背水一戰的決心到大都市打拼,要在激烈競爭佔一席之地,非具有不可取代的專業性。晉麗明直接點出中國企業都要強將,否則當地人才濟濟,為什麼要選台灣人?

目前兩種人才在中國最為搶手,一是寫程式,二為服務業。若懂得寫程式,再延伸其他專業至目前最夯的大數據、物聯網、電子商務等領域,個人身價將雙倍翻轉。而東南亞因以傳統製造業為主,當地廠商喜歡找年輕人來做儲備幹部,若自我管理及獨立性強,也可嘗試往東協發展。

多問、多聽、多思量,降低水土不服

在學生時期到當地做交換學生,或工作後有機會短期外派及出差,都是先累積對異地掌握度的好機會。再者,多聽過來人的經驗分享,試想身歷其境時,遇到同樣問題是否有辦法解決、調適,可間接?量自己是否適合海外工作。

【全文未完,完整內容請見《Cheers》 203期,網址】

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】









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距離縣市長選舉還有一年多的時間,不過藍綠都忙著點將,特別是雙北市,畢竟這兩大都不管對藍對綠或對白色力量來說,都是重中之重,一點輕忽不得。

首都台北,現任者柯文哲挑戰連任,在起跑線上充滿優勢,各項民調沒人是他的對手,藍軍目前沒人贏得過他,綠軍也難望其項背,而柯文哲也很賣力,知道這是場萬眾矚目的選戰,所以他及早準備,從現在開始分區塊經營。他談兩岸,博得藍軍好感;他找網紅拍短片,經營年輕族群;他砲打中央,拉攏中間選民;如果再加上原本的綠軍當基礎,他勝券在握。這是柯文哲的盤算。

但是盤算歸盤算,政治現實能不能像數學一樣加加減減?可就另當別論。

當柯文哲主動談到2018選戰主軸是「進步價值」的時候,綠營支持者心中恐怕充滿問號,甚至有點諷刺。柯文哲當初處理北農人事時,選擇和地方派系合作,這有沒有「進步」?又是什麼「價值」?當柯文哲派主任和遠雄集團密室協商的時候,有沒有符合他堅持的公開透明的價值?當柯文哲和張志軍笑談兩岸床頭吵床尾和、命運共同體的時候,除了政治計算和利益互換,哪裡有價值可言?

柯文哲說兩岸總要有人打破僵局,但並沒有僵局被打破,只有一個人跳進了陷阱。在他跟人家在同一張床上床頭吵床尾和之後,對岸對台灣的打壓一點也沒少,戰機在台灣四周的上空繞過來繞過去,世大運中國選手還是只參加個人賽,習近平絕不允許領土分裂的談話依舊分貝很高,一點也沒有因為和對岸同床而讓兩岸有任何進展,柯文哲不但高估了自己,也讓他口中的「價值」變得廉價。

在柯文哲大談「價值」兩個字的時候,他應該要想起,他原本堅持要任用為台北農產公司董事長的張榮味人馬許銘文,前一陣子在檢調偵辦遠雄弊案時,被認為涉嫌圖利遠雄,裁定以50萬元交保。

這些爭議,難道不會讓柯文哲的綠營選票基礎流失?還是柯文哲吃定綠色選民,以為只要喊出「進步價值」,大家就乖乖埋單?

柯文哲當初選舉的白色力量非常感動人,當時他說:「我們人活在世界上每天都在做交換,什麼是不願意拿出去做交換的,那個叫做核心價值」。這句話說得太好了,太震撼了,太感動人心了。但是執政兩年多來,柯文哲一點一滴在做交換,和地方派系交換、和大財團交換、和對岸交換,他的價值一點一滴模糊掉了。

他究竟是「拋出」了進步價值、還是「拋棄」了進步價值?

當初白色力量在藍綠之外找到空間,突破了台灣政治多年來的困境,正因為白色力量代表的公開、透明、和價值在政治上顯得彌足珍貴,所以更值得人呵護珍惜,而最該守護這些特質的,就是柯文哲本人,但他讓人失望了。

講錯話或是嘴太快,可以被原諒,但背棄了信仰、拋棄了價值,就罪無可赦。柯文哲失敗沒關係,但白色力量不能淪落為投機力量。還有一年多的時間,柯文哲得好好想想,踏入政壇短短時間,當時雄心壯志改變台灣的初衷有沒有改變?

最後還是祝福世大運順利圓滿,雖然花大錢找網紅拍的短片只捧紅了柯市長一個人,但畢竟這是台灣的門面,扣分不得。

●作者:王時齊/政治評論家。

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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